Embaucher un apprenti en construction au Québec

L'embauche d'un apprenti dans l'industrie de la construction au Québec représente une démarche stratégique pour les entreprises qui cherchent à développer leur main-d'œuvre qualifiée tout en contribuant à la formation de la prochaine génération de travailleurs.

Ce processus est encadré par des règles précises établies par la Commission de la construction du Québec (CCQ) et offre divers avantages tant pour l'employeur que pour l'apprenti.

Comprendre le système d'apprentissage dans la construction au Québec

Qu'est-ce qu'un apprenti?

Un apprenti est une personne admise à l'apprentissage d'un métier qui s'étend sur une durée de une à cinq périodes d'apprentissage de 2 000 heures chacune, selon le métier visé.

L'apprenti travaille sous la supervision d'un compagnon tout en acquérant les compétences nécessaires pour éventuellement devenir compagnon à son tour.

Types de certificats dans l'industrie de la construction

Dans l'industrie de la construction québécoise, il existe trois principales classes de certificats :

• Certificat d'apprenti : Pour une personne en processus d'apprentissage d'un métier
• Certificat de compagnon : Pour une personne ayant démontré sa qualification dans l'un des 26 métiers reconnus et réussi l'examen de qualification
• Certificat d'occupation : Pour une personne exerçant une activité de construction sur les chantiers à titre de manœuvre ou de manœuvre spécialisé

Conditions préalables à l'embauche d'un apprenti

Exigences pour l'employeur

Pour embaucher un apprenti, vous devez :

• Être une entreprise enregistrée et reconnue dans l'industrie de la construction (Vérification via la CCQ)
• Disposer d'un compagnon qualifié pouvant superviser l'apprenti (dans la plupart des cas)
• Fournir une garantie d'emploi de 150 heures sur trois mois à l'apprenti
• S'engager à offrir une formation adéquate

Profil de l'apprenti admissible

L'apprenti que vous souhaitez embaucher doit :

• Être âgé d'au moins 16 ans
• Posséder un numéro d'assurance sociale
• Avoir complété le cours "Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction" (ASP Construction)
• Répondre aux exigences scolaires selon le métier (généralement un diplôme d'études de 5e secondaire ou des préalables de 3e ou 4e secondaire selon le métier)
• Payer les frais de 100 $ à la CCQ pour l'obtention du certificat

Processus d'embauche d'un apprenti

Étape 1: Évaluer vos besoins et votre capacité

Avant d'embaucher un apprenti, assurez-vous :

• D'avoir suffisamment de travail pour justifier l'embauche
• De disposer des ressources financières nécessaires
• D'avoir un compagnon disponible pour superviser l'apprenti
• D'être prêt à investir du temps dans la formation

Étape 2: Comprendre les différentes voies d'accès

Il existe plusieurs types de candidats apprentis pouvant être embauchés :

• Candidat diplômé d'un programme d'études reconnu
• Candidat entré selon l'état du bassin de main-d'œuvre

Étape 3: Vérifier l'état des bassins de main-d'œuvre

La disponibilité des bassins de main-d'œuvre influence les conditions d'embauche :

• Si le bassin est à moins de 5% pour un métier et une région donnée, l'accès est facilité avec une garantie d'emploi
• Si le bassin est à moins de 30% pour les femmes, des conditions spéciales s'appliquent pour faciliter leur embauche

Étape 4: Préparer les documents nécessaires

Pour l'embauche d'un apprenti, vous devrez :

• Fournir une garantie d'emploi de 150 heures sur trois mois
• Fournir les documents requis à la CCQ. ( https://www.ccq.org/En-tete/nous-joindre )

Avantages financiers et programmes d'aide

Les entreprises qui embauchent des apprentis peuvent bénéficier de programmes de subvention :

• Programme canadien des services aux apprentis offrant jusqu'à 20 000$ en subvention
• 5 000$ par apprenti de niveau 1 par année, pour un maximum de 2 apprentis par employeur
• 10 000$ par apprenti de niveau 1 appartenant à un groupe sous-représenté