5 Moyens Efficaces de Trouver de la Main-d'œuvre en Construction au Québec

La pénurie de main-d'œuvre en construction au Québec est un défi majeur. Les entrepreneurs doivent constamment chercher des travailleurs qualifiés pour combler leurs besoins sur les chantiers. Heureusement, plusieurs stratégies existent pour recruter efficacement. Voici cinq méthodes essentielles pour trouver des travailleurs rapidement.

1. ConstruMD : La Solution la Plus Simple et Rapide

ConstruMD est une plateforme entièrement dédiée au recrutement dans le secteur de la construction au Québec. Contrairement aux sites d’emploi généralistes, elle cible exclusivement les travailleurs et employeurs du domaine.

Les employeurs peuvent y publier une offre d'emploi en quelques minutes et accéder à une banque de candidats qualifiés. Les travailleurs reçoivent des notifications personnalisées en fonction de leurs compétences et de leur disponibilité. Une messagerie intégrée permet de discuter directement avec les candidats potentiels, accélérant ainsi le processus de recrutement.

Avantages:

• Rapide et efficace
• Accès direct à des travailleurs disponibles et qualifiés
• Outil conçu exclusivement pour l’industrie de la construction
• Gestion simplifiée des candidatures

Inconvénients:

• Encore en expansion, donc certains travailleurs ne sont pas encore inscrits

2. Publier dans les Groupes Facebook Spécialisés

Les réseaux sociaux, et en particulier Facebook, sont devenus un excellent moyen de recrutement. Des groupes comme Emploi Construction Job rassemblent des milliers de travailleurs à la recherche d’opportunités.

En publiant une annonce détaillée, vous pouvez recevoir rapidement des messages de candidats intéressés. Cependant, le suivi peut être plus difficile, car il n’existe pas d’outils de gestion intégrés pour trier et organiser les candidatures.

Avantages:

• Gratuit et accessible
• Grande visibilité auprès d’un large bassin de travailleurs
• Interaction directe avec les candidats

Inconvénients:

• Manque de filtrage des candidatures
• Gestion des candidatures moins efficace que sur une plateforme spécialisée

3. Utiliser la Liste CCQ pour Contacter des Travailleurs

La Commission de la Construction du Québec (CCQ) fournit une liste de travailleurs disponibles pour aider les employeurs à recruter.

Cependant, cette méthode présente des limites. Les listes de la CCQ ne sont pas mises à jour en temps réel, ce qui signifie que plusieurs travailleurs listés peuvent déjà être en emploi. De plus, l’accès à ces listes est restreint aux employeurs répondant à certains critères.

Avantages:

• Candidats qualifiés avec cartes de compétence
• Méthode officielle conforme aux règles de l’industrie

Inconvénients:

• Listes rarement mises à jour
• Accès limité selon les critères de l’employeur
• Processus plus lent comparé aux autres méthodes

4. Utiliser des Agences de Placement

Les agences de placement spécialisées en construction sont une option intéressante pour les employeurs qui manquent de temps pour gérer le recrutement. Ces agences disposent d’un réseau de travailleurs qualifiés et peuvent rapidement proposer des candidats correspondant aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Toutefois, ce service a un coût, car les agences prennent une commission pour chaque embauche. De plus, les employeurs ont moins de contrôle sur le processus de sélection.

Avantages:

• Travailleurs présélectionnés et qualifiés
• Possibilité d’embaucher temporairement

Inconvénients:

• Frais d’agence souvent élevés
• Moins de contrôle sur le choix des candidats

5. Utiliser le Bouche-à-Oreille

Le bouche-à-oreille reste un moyen efficace de recrutement en construction. En informant votre réseau (collègues, anciens employés, fournisseurs, etc.) que vous cherchez des travailleurs, vous pouvez obtenir des recommandations fiables.

Cette méthode est particulièrement utile pour trouver des travailleurs expérimentés ayant déjà fait leurs preuves. Toutefois, elle ne permet pas de toucher un large bassin de candidats et peut être limitée en fonction du réseau de l’employeur.

Avantages:

• Coût nul
• Travailleurs souvent fiables et recommandés

Inconvénients:

• Portée limitée
• Impossible de vérifier rapidement les qualifications des candidats

Conclusion: ConstruMD, la Meilleure Option

Toutes ces méthodes ont leurs avantages et inconvénients, mais ConstruMD se distingue comme la meilleure solution pour recruter en construction. Elle combine la rapidité, l’efficacité et la spécialisation dans le domaine du bâtiment.

Avec ConstruMD:

• Vous avez accès à un vaste bassin de travailleurs qualifiés.
• Vous publiez vos offres en quelques minutes.
• Vous recevez des candidatures pertinentes et centralisées.
• Vous évitez les désagréments des autres méthodes comme le manque de filtrage des groupes Facebook ou l’inefficacité des listes CCQ.

Ne perdez plus de temps, inscrivez-vous dès maintenant sur ConstruMD et trouvez votre prochaine main-d'œuvre en construction facilement !